6月19日，招商基金發(fā)布高級管理人員變更公告，副總經理董方因工作安排離任，離任日期2025年6月19日。

　　此前，5月20日，徐勇因個人原因離任，由招銀理財總裁鐘文岳接任招商基金總經理，僅十天后，招商基金再次出手，一口氣任命三位首席。5月30日，王景、朱紅裕、陳方元同時履新公司首席（副總經理級）。據報道稱，由董方接任招銀理財總裁，這一變動或標志著招商系內部高管“互換”閉環(huán)形成，折射出招商集團對核心金融平臺人員優(yōu)化的戰(zhàn)略意圖。

　　招商基金高層動蕩：總經理變更三首席火線晉升 權益短板與人才流失困局何解？

　　回溯5月19日，招商基金發(fā)布公告，原總經理徐勇因個人原因離任，由招銀理財總裁鐘文岳接任。這位曾在招商基金工作8年的老將回歸，拉開了公司高管密集調整的序幕。十天后，招商基金一日之內任命三位首席：王景、朱紅裕、陳方元同時晉升為公司首席（副總經理級）。值得關注的是，三位公司首席中，朱紅裕、王景兩位基金經理此前已分別擔任公司首席研究官、總經理助理，陳方元則出任首席機構業(yè)務官。

　　短短一個月內，招商基金完成總經理交接、三位首席上任、副總調任理財子公司，一場內部高管大輪換背后，背后是這家老牌公募權益投資與人才流失困局亟待破解。

　　招商體系內高管“互換”完成最后一塊拼圖？新掌舵人的破局三板斧

　　隨著副總經理董方離任，轉而出任招銀理財總裁，僅僅一個月，招商體系內的高管“換防”暫告段落。但擺在鐘文岳面前的挑戰(zhàn)或才剛剛開始。

　　面對困局，新掌舵人鐘文岳已提出三大戰(zhàn)略方向：第一、投研能力重塑被置于首位。強調促進投研深度融合，強化數字化平臺建設。持續(xù)打造“長期、穩(wěn)定、較好”投資業(yè)績，進一步促進投研深度融合，持續(xù)強化投研數字化平臺建設。第二、深化戰(zhàn)略布局，加強多元業(yè)務能力。堅持以權益投資業(yè)務為本，持續(xù)發(fā)力做強養(yǎng)老金融業(yè)務，積極推動被動指數，公募REITs等重點業(yè)務發(fā)展；第三、聚焦客戶需求，追求最佳客戶體驗。強化創(chuàng)新業(yè)務產品聯(lián)動布局，打造招商特色基金投顧，積極推進“產品銷售”向“投顧服務”模式轉型，向“最佳客戶體驗資產管理公司”目標持續(xù)邁進。

　　在公募基金行業(yè)加速從?“重規(guī)?！毕颉爸赝顿Y者回報”轉型的關鍵期，這位招商老將能否憑借數字化賦能投研、多元業(yè)務布局和服務模式轉型的組合拳，讓這家老牌公募重煥生機，市場正拭目以待。