全球最大資產(chǎn)管理公司貝萊德（BlackRock）高管薪酬方案再度面臨壓力。

代理咨詢機構ISS敦促股東否決貝萊德高管薪酬方案 第1張

　　知名代理咨詢機構機構股東服務公司（ISS）近日建議投資者在5月15日的年度股東大會上投票反對該公司的管理層薪酬計劃，直指其在回應股東關切方面存在不足。

　　ISS機構指出，貝萊德的一次性獎勵缺乏透明度。2023年貝萊德薪酬計劃僅獲58%支持率，公司雖在2024年向50大股東征求意見并暫停發(fā)放一次性獎勵，但ISS指出其未明確未來如何根據(jù)股東反饋調(diào)整此類獎勵機制。

　　此外，該公司CEO長期激勵的溝通不足。貝萊德曾就CEO拉里·芬克（Larry Fink）以私募市場業(yè)績驅動的長期激勵與投資者溝通，但ISS認為公司未承諾未來重大薪酬調(diào)整前會提前協(xié)商。

　　盡管薪酬投票不具約束力，若反對票比例顯著上升，可能迫使管理層調(diào)整薪酬結構。

　　作為資管巨頭，貝萊德的薪酬爭議反映了投資者對績效關聯(lián)性和股東話語權的更高要求。

　　貝萊德在委托書中強調(diào)，其薪酬體系旨在“吸引頂尖人才并與長期業(yè)績掛鉤”。2023年芬克總薪酬達3280萬美元，其中82%為績效相關激勵。