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　　來源：道口財經(jīng)

　　易方達基金3月21日發(fā)布公告稱，其管理團隊進行了最新調整，原董事長（聯(lián)席）兼總經(jīng)理劉曉艷正式出任董事長，執(zhí)行總經(jīng)理吳欣榮接任總經(jīng)理。2023年公司原班人馬微調，經(jīng)過一年多的實踐，易方達基金順利完成過渡。

　　這已經(jīng)是易方達第二次宣布管理層微調了。

　　2023年8月22日易方達發(fā)布公告，公司高管進行微調，原副董事長、總經(jīng)理劉曉艷任董事長（聯(lián)席）并仍擔任公司總經(jīng)理，原常務副總經(jīng)理吳欣榮擔任執(zhí)行總經(jīng)理。

　　我們注意到，兩次人事調整易方達都定性為微調。在道口君看來，易方達基金在2023年與2025年兩次管理層微調，呈現(xiàn)出戰(zhàn)略連續(xù)性與代際交替并行的深層邏輯。2023年8月，公司通過“聯(lián)席董事長+執(zhí)行總經(jīng)理”架構實現(xiàn)平穩(wěn)過渡：劉曉艷在保留總經(jīng)理職務的同時增設董事長聯(lián)席頭銜，既延續(xù)戰(zhàn)略決策權，又為后續(xù)調整留出空間；吳欣榮則從常務副總經(jīng)理升任執(zhí)行總經(jīng)理，開始全面主持業(yè)務。這種“原班人馬微調”模式，既維持了管理團隊的穩(wěn)定性，又通過職能分工優(yōu)化為年輕一代騰出晉升通道。

　　2025年3月的調整則標志著新老交接進入深化階段：劉曉艷正式卸任總經(jīng)理，由執(zhí)行總經(jīng)理吳欣榮接任，形成“董事長+總經(jīng)理”的完整管理架構。此次調整的標志性意義在于，劉曉艷作為創(chuàng)始團隊核心成員，在擔任總經(jīng)理14年（2011-2025）后實現(xiàn)管理規(guī)模從1800億到3.5萬億的跨越，其卸任更多是功成身退的“軟著陸”。與此同時，陳皓、蕭楠等資深基金經(jīng)理卸任高管職務，專注投資領域，而“80后”劉碩凌被任命為首席信息官，進一步優(yōu)化了管理團隊的年齡結構。

　　從戰(zhàn)略層面看，兩次調整均體現(xiàn)了易方達應對行業(yè)變革的主動作為。2023年調整正值公募基金行業(yè)馬太效應加劇之際，通過保持核心管理團隊穩(wěn)定，公司成功應對市場波動，管理規(guī)模突破3.5萬億元。2025年調整則是在數(shù)字化轉型加速背景下，通過引入新生代管理者強化數(shù)智化戰(zhàn)略：劉碩凌的任命旨在推動金融科技與投資管理的深度融合，這與劉曉艷此前主導的數(shù)智化進程一脈相承。

　　值得注意的是，兩次調整均遵循“以老帶新”原則。2023年吳欣榮升任執(zhí)行總經(jīng)理時，劉曉艷仍兼任總經(jīng)理，形成“雙軌制”過渡；2025年吳欣榮接任總經(jīng)理后，劉曉艷仍保留董事長職務，繼續(xù)發(fā)揮戰(zhàn)略引領作用。這種安排既確保了戰(zhàn)略連續(xù)性，又通過實戰(zhàn)培養(yǎng)加速了管理權的代際傳遞。數(shù)據(jù)顯示，吳欣榮在2023年升任執(zhí)行總經(jīng)理后，已主導完成多項核心業(yè)務改革，包括優(yōu)化權益投資體系、完善投研數(shù)字化平臺等。

　　從行業(yè)競爭格局分析，頭部機構普遍面臨高管更迭壓力。易方達通過系統(tǒng)性的人才梯隊建設，將平均管理層年齡從55歲降至50歲左右，顯著低于行業(yè)平均水平。這種“經(jīng)驗+專業(yè)+創(chuàng)新”的三維梯隊結構，既保留了張坤、陳皓等投資名將的核心地位，又通過年輕管理層注入創(chuàng)新活力。例如，劉碩凌作為首席信息官，正推動公司構建基于大數(shù)據(jù)和AI的投資研究體系，這與蕭楠等資深基金經(jīng)理的價值投資理念形成互補。

　　兩次調整的本質是易方達在行業(yè)變革期構建可持續(xù)發(fā)展模式的主動探索。2023年調整側重“穩(wěn)”，通過職能優(yōu)化維持戰(zhàn)略定力；2025年調整聚焦“進”，通過代際交替提升組織敏捷性。這種漸進式變革既避免了劇烈震蕩，又確保了關鍵崗位的人才儲備。正如業(yè)內(nèi)人士評價，這種調整模式“彰顯了公司在行業(yè)變革中積極進取、穩(wěn)健發(fā)展的決心”。

　　事實上，總經(jīng)理多數(shù)時候才是基金公司的靈魂和舵手，這次所謂的微調更應該是一次交棒儀式。無論從年齡考慮，還是經(jīng)驗來看，吳欣榮都已經(jīng)具備了扛大旗的條件。但正所謂，打江山易守江山難，如何能讓易方達這面大旗屹立不倒，壓力還是擺到了吳欣榮面前。

　　結果，也只能交給時間。